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（1）供方開發(fā)：負(fù)責(zé)尋找和發(fā)掘行業(yè)前沿、符合公司發(fā)展需求的新供應(yīng)商，通過市場調(diào)研、行業(yè)展會、供應(yīng)商推薦等多種渠道，建立潛在供應(yīng)商資源庫。對潛在供應(yīng)商進(jìn)行初步篩選，評估其資質(zhì)、生產(chǎn)能力、技術(shù)水平、質(zhì)量體系等，形成候選供應(yīng)商名單，并組織相關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場考察，確定合格供應(yīng)商。 （2）合同簽訂及供應(yīng)商檔案管理：負(fù)責(zé)采購合同的起草、簽訂和管理工作，確保合同條款符合公司利益和法律法規(guī)要求；供應(yīng)商檔案建立與維護(hù)（合同/協(xié)議/資質(zhì)文件）。 （3）供應(yīng)商議價及成本管控：針對新開發(fā)的供應(yīng)商以及現(xiàn)有供應(yīng)商的新合作項目，開展議價談判工作。分析市場行情、供應(yīng)商成本結(jié)構(gòu)等信息，制定合理的議價策略，爭取最有利的采購價格、付款條件、交貨期等合作條款，降低采購成本。 （4）供應(yīng)商質(zhì)量改善：通過組織供方過程審核等方法，管控供應(yīng)商過程質(zhì)量，并聯(lián)合質(zhì)量部、技術(shù)部對原材料質(zhì)量問題進(jìn)行分析、改善。（ppap/精益生產(chǎn)） （5）供應(yīng)商績效考評：建立科學(xué)的供應(yīng)商績效評估體系，從質(zhì)量、技術(shù)、交期、成本、服務(wù)等多個維度對供應(yīng)商進(jìn)行定期考核。根據(jù)考核結(jié)果對供應(yīng)商進(jìn)行分級管理，對優(yōu)秀供應(yīng)商給予獎勵和長期合作機(jī)會，對表現(xiàn)不佳的供應(yīng)商提出整改要求或淘汰處理，持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商資源。 （6）供應(yīng)商份額管理：根據(jù)供應(yīng)商的質(zhì)量表現(xiàn)、供應(yīng)能力、成本優(yōu)勢等綜合表現(xiàn)因素，合理分配采購份額。定期評估供應(yīng)商的供應(yīng)穩(wěn)定性和質(zhì)量水平，動態(tài)調(diào)整各供應(yīng)商的采購份額，以激勵供應(yīng)商提升服務(wù)質(zhì)量，同時降低單一供應(yīng)商風(fēng)險。 【要求】本科及以上學(xué)歷，年齡 35-45歲 1、掌握采購管理、供應(yīng)商管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識； 2、熟練使用辦公軟件、epr、plm軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識和操作能力； 3、熟悉質(zhì)量管理及環(huán)境健康管理等體系要求，具備二方審核員能力； 4、溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、洞察力和判斷決策力、計劃與執(zhí)行力。