新藍生
5000-7000元
五險
公積金
年終獎
工作餐
上市公司
基本信息
- 職位類別儲備干部/培訓生/實習生 - 儲備干部
- 招聘性質全職
- 所在區(qū)域豐縣城區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學歷要求本科
- 經驗要求經驗不限
- 招聘人數(shù)2人
崗位詳情
職位要求
1、學歷：全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、專業(yè)：物業(yè)管理、酒店管理、警衛(wèi)專業(yè)、建筑智能化、電氣自動化、物聯(lián)網、暖通、強電、工程管理等相關專業(yè)。
3、畢業(yè)時間：往屆2024屆(非全年待業(yè)狀態(tài))、2025屆應屆畢業(yè)生(畢業(yè)時間以畢業(yè)證為準)
①2025新藍生（工程管理崗）：負責新城吾悅廣場新云平臺、工程管理平臺、天眼管理平臺、智慧閉店平臺運維、設施設備管理、能耗管理以及編程等其他優(yōu)化創(chuàng)新工作。
②2025新藍生（物業(yè)管理崗）：負責新城吾悅廣場新云平臺、物業(yè)管理平臺、天眼管理平臺、智慧閉店平臺運維、消防安全管理、物資管理、現(xiàn)場人員和車輛管理以及編程等優(yōu)化創(chuàng)新工作。
內培機制：
1、文化融入培訓:企業(yè)文化、商業(yè)流程、職業(yè)習慣養(yǎng)成等;
2、專業(yè)賦能培養(yǎng):業(yè)務知識、崗位技能、團隊管理等專項賦能培訓；
3、交流輪崗機制:定期訪談、座談交流，并階段開展針對性輪崗培養(yǎng);
4、專人帶教機制：每人配備帶教人，制定明確帶教計劃，落地踐行一對一帶教機制；
5、高潛拔優(yōu)培養(yǎng):發(fā)現(xiàn)高潛人才，指定高能級人員帶教，助力高潛人才加速出苗;
6、HR 成長追蹤:：HR專人專項跟蹤人才實狀，發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)助改善，助力成長。
培養(yǎng)路徑
1-2年：項目公司部門主管 帶教+輪崗實踐+崗位培訓+賦能集訓+HR成長追蹤 轉正述職答辯+年度定崗答辯+季度績效考核+人才盤點
3-5年：項目公司部門經理 帶教+高潛拔優(yōu)+輪崗實踐+崗位培訓+晉階培養(yǎng)+HR成長追蹤 季度績效考核+360測評+人才盤點
6年以上：項目公司工程物業(yè)副總 帶教+高潛拔優(yōu)+晉階培養(yǎng)+影子實習+HR成長追蹤 季度績效考核+360測評+人才盤點
薪資及福利待遇：
月薪：稅前綜合收入約5000-7000元；
其他福利：繳納五險一金，年終獎金，三節(jié)福利，高溫補貼，服務年限獎，帶薪年假，每年體檢，員工食堂、團建活動等。
工作地點：徐州豐縣吾悅廣場。
聯(lián)系我時請說明是從徐州英才網上看到的，謝謝！
網站提示
1、淘寶、京東、拼多多、美團刷單、代購都是騙子。
2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
4、網絡打字員、學徒、網絡賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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新藍生相關需求技能
- 技能： 相關新藍生專業(yè)畢業(yè)，預備對應專業(yè)工作經驗。
- 心態(tài)：相信新藍生天外有天，永遠空杯心態(tài)。保持學習
- 認同：認同公司價值理念，一起成長發(fā)展。
