我們知道國企與外企不管是企業(yè)文化，還是管理理念都是有著明顯的差異的，那么在簡(jiǎn)歷制作上可不可以一份多用呢？人力資源專家表現(xiàn)，這顯然是不合理的。在應(yīng)聘國企與外企時(shí)，所出示的簡(jiǎn)歷，最好是有針對(duì)性的，也就是根據(jù)國企與外企的區(qū)別，而分別作出適合國企與外企的兩份簡(jiǎn)歷。

求職者在寫簡(jiǎn)歷和和發(fā)出簡(jiǎn)歷之前對(duì)以下這些項(xiàng)目進(jìn)行檢查， 了解國企與外企的簡(jiǎn)歷制作差異，讓簡(jiǎn)歷更符合HR的心意：

個(gè)人信息

外企：簡(jiǎn)單的個(gè)人信息：姓名、性別、地址、email、電話、愛好。

國企：豐富的個(gè)人信息：除了基本的聯(lián)絡(luò)信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否、家庭關(guān)系。

教育經(jīng)歷

外企：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)分績、班級(jí)排名。

國企：一般不需要提供學(xué)分績，通常要求羅列主要的專業(yè)課程和成績。當(dāng)然，研究生師從著名導(dǎo)師，也是一個(gè)加分因素。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷

外企：簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，根據(jù)應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。一般不要求實(shí)習(xí)經(jīng)歷與申請(qǐng)職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度。

國企：與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，特別是有過國企事業(yè)單位的經(jīng)歷(哪怕是街道辦事處)，是一個(gè)重要的加分因素。

校園活動(dòng)

外企：作用略低于實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只有校內(nèi)活動(dòng)的簡(jiǎn)歷很難讓外企滿意。關(guān)注在某個(gè)職位上的工作而不是職位本身。

國企：國企最為看重的部分。重要的學(xué)生干部會(huì)受到青睞。特別關(guān)注職位的高低，而不是具體工作內(nèi)容。

學(xué)術(shù)活動(dòng)

外企：一般不看重，僅作為學(xué)習(xí)能力的一種印證。

國企：十分關(guān)注，一般明確要求在簡(jiǎn)歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目。借此評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達(dá)能力。有相關(guān)的學(xué)術(shù)論文發(fā)表會(huì)讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣。

獎(jiǎng)勵(lì)

外企：不僅關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)本身，更關(guān)注獲得獎(jiǎng)勵(lì)的難易程度，比如在一個(gè)班級(jí)有多少人可以獲得，評(píng)獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。

國企：獎(jiǎng)勵(lì)越多越好。

語言風(fēng)格

外企：通過細(xì)節(jié)的描寫反映人的基本素質(zhì)和綜合能力，用詞可以富有激情、領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)、發(fā)起等動(dòng)作性詞匯受歡迎。

國企：踏實(shí)簡(jiǎn)樸的語言描述是申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力，帶有感情色彩和強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的詞匯不受歡迎。

結(jié)構(gòu)要求

外企：基本固定的格式：聯(lián)絡(luò)信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、英語計(jì)算機(jī)水平。

國企：格式不固定，不同的企業(yè)有不同的要求。

篇幅要求

外企：簡(jiǎn)明扼要，一頁最好。

國企：一頁或兩頁都可以。

語言要求

外企：中文簡(jiǎn)歷、英文簡(jiǎn)歷都必須提供。

國企：可以只提供中文簡(jiǎn)歷。

總之，國企與外企的簡(jiǎn)歷制作是有差異的，國企喜歡的簡(jiǎn)歷格式美觀大方，外企喜歡經(jīng)歷豐富活潑的簡(jiǎn)歷，如果你想獲得一份好的工作，那么就應(yīng)在簡(jiǎn)歷上多下點(diǎn)功夫了，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整可能會(huì)帶給你更大的機(jī)遇。