最近跟一個(gè)HR朋友聊天，談到收簡(jiǎn)歷，朋友大倒苦水，說(shuō)現(xiàn)在很多簡(jiǎn)歷根本就不合格，看一眼就pass掉了。就算你的能力再?gòu)?qiáng)，也會(huì)被HR篩選掉。

在徐州找工作，一份合格的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是非常重要的。而具有以下特征的簡(jiǎn)歷非常容易遭到HR的“白眼”：

1.把簡(jiǎn)歷寫成了文章

段落式的描述使HR閱讀起來(lái)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且很難找到重點(diǎn)信息。

2.工作經(jīng)歷缺乏數(shù)據(jù)支持

無(wú)論你應(yīng)聘的是什么崗位，如果整個(gè)簡(jiǎn)歷都在長(zhǎng)篇大論，一點(diǎn)數(shù)據(jù)支持都沒(méi)有，也很容易失敗。

3.簡(jiǎn)歷讀起來(lái)費(fèi)勁

字體過(guò)小、間距過(guò)密、結(jié)構(gòu)不清晰、經(jīng)過(guò)多次復(fù)印之后字跡過(guò)淺等等這類十分“費(fèi)眼睛”的簡(jiǎn)歷，都會(huì)使HR毫不猶豫地棄之一旁。

4.簡(jiǎn)歷沒(méi)寫應(yīng)聘職位

假如你投遞的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有寫應(yīng)聘職位，那么也很容易被淘汰。因?yàn)楹芏喙径际峭瑫r(shí)招聘多個(gè)崗位，你沒(méi)有寫清楚應(yīng)聘職位，HR也不知道該把這份簡(jiǎn)歷歸在哪一類里了。

5.投遞外企只投英文簡(jiǎn)歷

在徐州找工作，有的求職者看到外企公司的招聘啟事都是英文或者中英雙語(yǔ)，就干脆只投遞英文簡(jiǎn)歷。其實(shí)初審簡(jiǎn)歷的都是HR，看全英文簡(jiǎn)歷是很費(fèi)神的，所以最好再投遞一份中文簡(jiǎn)歷。

6.簡(jiǎn)歷相關(guān)性差

有的應(yīng)屆生在學(xué)校的學(xué)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)中有很優(yōu)秀的表現(xiàn)，但是通篇看來(lái)，和對(duì)方公司的職位幾乎沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)，所以也只能落個(gè)被pass的下場(chǎng)。

7.簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了不合適的措辭

有些求職者喜歡在簡(jiǎn)歷當(dāng)中以抒情性的語(yǔ)句來(lái)結(jié)尾，覺(jué)得與眾不同，可以打動(dòng)HR，然而卻是徹底暴露了自己稚嫩的一面，純屬畫蛇添足。

舉個(gè)例子:

“我可能不是你的最佳人選，但我可以很有把握地說(shuō)，我絕對(duì)是你最合適的人選! ”

HR內(nèi)心OS：你到底合不合適，只能由我來(lái)評(píng)判！

“我愿意從公司底層做起，用3年時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)，向高級(jí)主管職位挑戰(zhàn)。”

HR內(nèi)心OS：呵呵，我都干了三年了，還在這個(gè)位子上呢。

8.夾雜了很多沒(méi)用的信息

有些應(yīng)屆生會(huì)把簡(jiǎn)歷夾在塑料封套里，而HR沒(méi)有足夠的地方存放這種占面積的夾子，所以經(jīng)常扯掉封套，直接取出簡(jiǎn)歷。而這樣做的結(jié)果可能使簡(jiǎn)歷丟頁(yè)。

此外，很多應(yīng)屆生都把簡(jiǎn)歷做成3~4頁(yè)，尤其非名校出身的學(xué)生，特別喜歡做很花哨的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷幾乎已成為模板簡(jiǎn)歷。建議你適度簡(jiǎn)化，最多2頁(yè)為宜。

最后，單獨(dú)做一個(gè)封面，其實(shí)也是沒(méi)意義的，HR可能反而還會(huì)覺(jué)得增加了閱讀成本。

以上便是經(jīng)常遭到HR“白眼”的八種簡(jiǎn)歷，在徐州找工作，最好還是準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)約大方的簡(jiǎn)歷為妙。