人事主管
5000-8000元
五險(xiǎn)
年終獎(jiǎng)
午餐補(bǔ)助
國(guó)企
年終分紅
績(jī)效獎(jiǎng)金
專項(xiàng)獎(jiǎng)金
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事主管
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域銅山區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求本科
- 經(jīng)驗(yàn)要求3-5年
- 招聘人數(shù)1人
聯(lián)系方式
聯(lián)系人孫
聯(lián)系電話
投遞簡(jiǎn)歷后可見(jiàn)聯(lián)系方式
工作地點(diǎn)江蘇省徐州市銅山區(qū)銅山街道88號(hào)3號(hào)樓601室號(hào)樓6B3組團(tuán)銅山街道辦206室
崗位詳情
1. 全面統(tǒng)籌人事管理工作，制定并完善公司人事管理制度與流程，保障其有效施行。
2. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置與優(yōu)化。
3. 負(fù)責(zé)招聘與配置，制定招聘計(jì)劃，拓展渠道，篩選、面試及錄用合適人才。
4. 組織員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，設(shè)計(jì)方案提升員工技能與素質(zhì)，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
5. 建立和維護(hù)績(jī)效管理體系，設(shè)定目標(biāo)，組織評(píng)估，提供反饋與改進(jìn)建議。
6. 管理薪酬福利體系，確保公平合理、有吸引力與競(jìng)爭(zhēng)力，按時(shí)核算發(fā)放工資。
7. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決糾紛，營(yíng)造和諧氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度。
8. 負(fù)責(zé)人事檔案管理，保證資料完整準(zhǔn)確，做好人力資源信息統(tǒng)計(jì)與分析。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 有[X]年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事六大模塊，有全盤(pán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)更佳。
3. 精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能熟練運(yùn)用政策處理人事工作各類問(wèn)題。
4. 具備良好招聘與面試技巧，能準(zhǔn)確識(shí)別。
聯(lián)系我時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是從徐州英才網(wǎng)上看到的，謝謝！
網(wǎng)站提示
1、淘寶、京東、拼多多、美團(tuán)刷單、代購(gòu)都是騙子。
2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費(fèi)的請(qǐng)立即舉報(bào)。
4、網(wǎng)絡(luò)打字員、學(xué)徒、網(wǎng)絡(luò)賺錢(qián)、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應(yīng)聘時(shí)要了解清楚，招工方的合法身份、報(bào)酬、勞動(dòng)合同等情況。
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