人事行政
4000-5000元
工作餐
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事專員
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域鼓樓區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗要求3-5年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理和人事管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦落實,負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討與商定;
2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;
3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備相關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議紀(jì)要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到各相關(guān)部門,并跟蹤落實到位;
4、負(fù)責(zé)公司往來文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,并對文件定期存檔;
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理、發(fā)放、使用登記及保管;
6、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作;
7、制定相應(yīng)的崗位責(zé)任說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更,保證職位說明書與實際相符;
8、根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價能夠落到實處;
9、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);制定薪酬政策和和晉升政策;
10、負(fù)責(zé)抓好公司紀(jì)律管理工作,嚴(yán)格考勤制度,負(fù)責(zé)每月考勤核算;
11、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
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