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核心職責(zé) 1.戰(zhàn)略落地與計(jì)劃管理 –依據(jù)公司戰(zhàn)略制定生產(chǎn)部年度目標(biāo)、生產(chǎn)規(guī)劃及落地策略； –分解部門目標(biāo)至各車間，建立追蹤機(jī)制并確保目標(biāo)達(dá)成。 2.成本與資源管控 –配合財(cái)務(wù)實(shí)施生產(chǎn)物資盤點(diǎn)與成本核算； –制定生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算，實(shí)施過程監(jiān)控與優(yōu)化降本。 3.生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)監(jiān)督 –全面監(jiān)督生產(chǎn)運(yùn)行狀態(tài)（安全/質(zhì)量/效率），推行績(jī)效考核與日常管理標(biāo)準(zhǔn)化； –主導(dǎo)流程優(yōu)化，推動(dòng)精益生產(chǎn)與效率提升。 4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人力統(tǒng)籌 –根據(jù)產(chǎn)能需求及員工技能，合理配置崗位職責(zé)與工作任務(wù)； –識(shí)別崗位空缺，協(xié)同HR制定招聘計(jì)劃并推動(dòng)人員補(bǔ)充； –培養(yǎng)多能工梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。 5.跨部門協(xié)作與執(zhí)行 高效執(zhí)行上級(jí)指令，及時(shí)反饋關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)展與結(jié)果。 任職要求 1.基礎(chǔ)條件 –年齡30-45歲，大專及高中以上學(xué)歷，工科或管理類專業(yè)優(yōu)先； –5年以上制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)（大中型企業(yè)），其中3年及以上生產(chǎn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 2.核心能力 –精通制造業(yè)生產(chǎn)全流程（計(jì)劃/排產(chǎn)/工藝/交付），熟悉ERP系統(tǒng)及成本管控模型； –卓越的成本意識(shí)與資源優(yōu)化能力，能系統(tǒng)性降本提效； –強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，擅長(zhǎng)通過問題溯源制定解決方案； –精通現(xiàn)場(chǎng)管理工具（如5S、KPI考核、精益生產(chǎn)）。 3.管理素質(zhì) –出色的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與跨部門溝通能力，能驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； –具備基層員工管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與梯隊(duì)建設(shè)。 4.優(yōu)先錄用 –有無(wú)塵車間/潔凈廠房管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。