岗位职责：
1、组织拟定公司各岗位人员编制；参与公司重大人事问题的决策；负责公司人员的梯队建设；
2、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施；
3、完善绩效管理体系，制定评价政策，组织实施绩效管理并监督执行；
4、编制招聘计划，开展招聘甄选、面试评定、入职跟踪工作，协助优化职位设置和人员编制；
5、负责员工沟通计划的编制，与员工进行深入沟通，及时了解员工的动态，建立积极的员工关系；
6、组织建立健全培训管理体系，审核培训计划，并监督实施；
7、进行薪酬市场调研，提出薪酬福利体系改进建议，协助制定符合公司发展的薪酬、保险、福利政策，经批准后组织实施。

任职要求：
1、有5年及以上行政人事管理经验，物业行业管理经验优先；
2、人力资源管理类、经济管理类相关专业，统招大专及以上学历；
3、具有较强的沟通协调能力、服务意识、亲和力、抗压能力和坚韧性；熟练使用办公软件应用；
4、常住地徐州及周边区域人员优先。