岗位职责：
1、建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；人员考勤汇总核对，薪资核算，社保增减；
2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作；
3、公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等事项办理，督察公司职员出勤、公差、请休假等管理事项，各项保险业务的办理；
4、负责公司整体形象、办公行政等管理工作；
5、负责公司人事行政类文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
6、领导交代的其他事项；
任职要求：
1、大专， 25——35岁，日常办公自动化熟练；
2、有制造业公司人事相关工作2年以上；
3、性格开朗，工作踏实勤快，能灵活协调各种突发事件；