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绩效专员
【已过期】
5000-5500元
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基本信息
- 职位类别绩效考核专员
- 招聘性质全职
- 所在区域大庙
- 学历要求本科
- 经验要求3-5年
- 招聘人数1人
职位详情
工作职责: 1、参与各类薪酬福利体系、政策制定,参与薪酬方案的设计和宣导,参加市场薪酬调研,各类薪酬数据的分析和整合; 2、结合公司情况和业务节奏,制定合理的长短期激励方案; 3、牵头工厂绩效、薪酬的修订工作,及时完善和纠偏,确保薪酬、绩效管理工作有效推行; 4、熟悉制造型工厂用工管理模式,善于分析用工成本及人效,建立合理用工模型; 5、熟悉劳动法律法规,进行劳动关系管理;
任职资格: 1、统招本科及以上学历人力资源专业,三年以上大型工厂薪酬绩效相关工作经验;熟悉劳动法,擅长用工模型研究、薪资激励方案 2、熟悉国家相关法律法规,具备系统的人力资源管理知识,熟练运用掌握薪酬设计的理念和方法,具备较强的数据统计分析能力 3、具备较强的学习能力、系统思考能力和沟通协调能力。
任职资格: 1、统招本科及以上学历人力资源专业,三年以上大型工厂薪酬绩效相关工作经验;熟悉劳动法,擅长用工模型研究、薪资激励方案 2、熟悉国家相关法律法规,具备系统的人力资源管理知识,熟练运用掌握薪酬设计的理念和方法,具备较强的数据统计分析能力 3、具备较强的学习能力、系统思考能力和沟通协调能力。
本职位没有收费项目
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5、电话号码用特殊符号隔开,或用中文代替的,都是骗子!
6、应聘时要了解清楚,招工方的合法身份、报酬、劳动合同等情况。
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