1、完善公司绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度；
2、分析公司薪酬现状、建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度，制定并调整薪酬结构；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、优化并执行绩效管理体系的工作组织、评估工作开展，关注公司绩效考核的过程管理，不断改进绩效考核机制；
5、建立完完整的人才管理体系，包括人才的选拔、储备、培育、任用、激励、奖惩等模块。
6、负责公司内部规章管理制度的编写、修订、报签、下发、并监督执行；
7、负责公司的各项行政事务的管理，包括办公资产的管理、水电管制、通讯设备、办公用品管理，以及各项行政费用的审核和成本控制；
8、负责公司各资质证书的申请、办理、年检等管理工作；
9、协助领导处理各类日常事务，为办公条件提供保障；
10、完成总经理交办的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，1年以上人事行政相关岗位工作经验；
2、具备很强的责任心、计划能力强；
3、实施执行能力强，号召力强；
4、擅长协调各类关系，有较强的理解、协调和应变能力；
5、语言表达能力较强、熟练掌握沟通、交谈技巧、有较强的公关协调能力；
6、为人诚实可靠、品行端正，有良好的职业素养和职业操守。
7、擅长制作PPT。