职责与权限
a) 负责一般管理岗位和生产车间操作岗位员工的招聘、录用及岗位能力考核与评价；
b) 协助办公室主任做好各部门负责人的招聘、录用和考核、评价；
c) 负责办理公司员工劳动合同签定、解除及社会保险关系的建立、迁移和相关费用的缴纳；
d) 负责员工健康体检，建立员工健康档案；
e) 负责组织对从事影响产品质量岗位人员知识和技能的培训，对需持证上岗的人员进行考核并颁发上岗证；其中对国家有关部门规定必须到指定的机构培训并获取得上岗证的人员，按规定安排委外培训；
f) 协助办公室主任做好培训有效性评价；
g) 负责员工人事档案的转交和考绩档案的建立、管理；
h) 有权对一般岗位人员的考核与奖罚提出建议。

任职条件
专业知识：人力资源、企业管理等相关专业；

岗位技能要求：
a) 知悉企业人力资源管理的基本知识和运作方法；
b) 有较强的写作能力和语言表达能力；
c) 有良好的思想素质和业务素质,工作耐心细致、责任心强。
工作经历与经验：从事过两年以上人力资源管理，具有人力资源管理经验。