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行政人事经理
【已过期】
7000-9000元
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基本信息
- 职位类别人事经理
- 招聘性质全职
- 所在区域新城区
- 学历要求大专
- 经验要求6-8年
- 招聘人数1人
职位详情
岗位职责:
1、组织拟定公司各岗位人员编制;参与公司重大人事问题的决策;负责公司人员的梯队建设;
2、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施;
3、负责本部门的年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出;
4、负责社保、住房公积金管理中心、招聘中介等关联单位维护与协调;员工入离转手续审核;
5、负责组织公司招聘工作;组织工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制;提出下属人员的任免、岗位调整建议,经审批后执行;
6、负责员工沟通计划的编制,与员工进行深入沟通,及时了解员工的动态,建立积极的员工关系;
7、组织建立健全培训管理体系,审核培训计划,并监督实施;
8、进行薪酬市场调研,提出薪酬福利体系改进建议,协助制定符合公司发展的薪酬、保险、福利政策,经批准后组织实施;
9、组织完善绩效管理体系,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,使绩效评价体系能够落到实处。对直接下级进行绩效考核、考核面谈,提升下属的素质和能力;
10、完成公司领导交办的临时性工作。
任职要求:
1、有5年及以上行政人事管理经验,物业行业管理经验优先;
2、人力资源管理类、经济管理类相关专业,统招大专及以上学历;
3、具有较强的沟通协调能力、服务意识、亲和力、抗压能力和坚韧性;熟练使用办公软件应用。
1、组织拟定公司各岗位人员编制;参与公司重大人事问题的决策;负责公司人员的梯队建设;
2、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施;
3、负责本部门的年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出;
4、负责社保、住房公积金管理中心、招聘中介等关联单位维护与协调;员工入离转手续审核;
5、负责组织公司招聘工作;组织工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制;提出下属人员的任免、岗位调整建议,经审批后执行;
6、负责员工沟通计划的编制,与员工进行深入沟通,及时了解员工的动态,建立积极的员工关系;
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8、进行薪酬市场调研,提出薪酬福利体系改进建议,协助制定符合公司发展的薪酬、保险、福利政策,经批准后组织实施;
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本职位没有收费项目
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