岗位职责：
1、组织拟定公司各岗位人员编制；参与公司重大人事问题的决策；负责公司人员的梯队建设；
2、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施；
3、负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；
4、负责社保、住房公积金管理中心、招聘中介等关联单位维护与协调；员工入离转手续审核；
5、负责组织公司招聘工作；组织工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；提出下属人员的任免、岗位调整建议，经审批后执行；
6、负责员工沟通计划的编制，与员工进行深入沟通，及时了解员工的动态，建立积极的员工关系；
7、组织建立健全培训管理体系，审核培训计划，并监督实施；
8、进行薪酬市场调研，提出薪酬福利体系改进建议，协助制定符合公司发展的薪酬、保险、福利政策，经批准后组织实施；
9、组织完善绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处。对直接下级进行绩效考核、考核面谈，提升下属的素质和能力；
10、完成公司领导交办的临时性工作。

任职要求：
1、有5年及以上行政人事管理经验，物业行业管理经验优先；
2、人力资源管理类、经济管理类相关专业，统招大专及以上学历；
3、具有较强的沟通协调能力、服务意识、亲和力、抗压能力和坚韧性；熟练使用办公软件应用。