薪酬待遇：
1，年薪15－20万之间。高额底薪➕高团队业绩提成
2，年终分红奖金
3，通过一年的绩效考核，有机会晋升为合伙人 4，五险
5，带薪休假
6，系统学习培训机会
7，绩效考核达标，团队旅行计划

岗位职责：
1、 按照公司既定的发展方向、经营理念，全面经营管理儿童运动馆；
2、 负责制定符合阶段性运营的教学及销售目标；
3、 与Kids老师、Kids助教实行全员销售，全员教学以及全员补岗工作；
4、 制订年度工作计划和整体经营管理工作，并同时按月度目标组织完成；
5、 竞争对手资料的搜集、分析、研拟对策等；
6、 对儿童运动馆营业目标的拟订、达成、分析改善与提升；
7、 执行公司所颁布的各项制度规定，推动各项管理规章、制度的建设和完善；
8、 负责制定儿童运动馆人员的任用及绩效考核；
9、 组织制定员工培训计划，组织技能考核，并安排实施；
10、 负责规范儿童运动馆各部门工作流程，协调激励各部门工作
11、 馆内各项费用支出的审核；
12、 馆内人员的出勤、考核、升迁、排班、休假的管理；
13、 馆内各项会议的规划召开、决议的追踪（每天、每周、每月、每季、每年的经营管理会议）；


任职资格：
1、 有3年以上管理经验，有运动馆或幼儿园教育机构管理及授课经验者优先，对孩子有爱心，愿意投身儿童运动教
育行业；或者有2 年以上的早教中心、幼儿园等机构运营管理经验；
2、 大专或以上学历，儿童教育学/心理学、体适能专员、经济管理专业、市场营销管理专业及其他相关专业均可；
3、 接受过管理学、谈判技巧、产品知识、领导艺术等方面的培训优先；
4、 有较强的组织、计划、控制、协调能力、人际交往能力及较高的谈判技巧，能够带领一个团队进行高效工作；
5、 热爱本行业，对本行业的发展有一定的理解；
6、 具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力，及快速学习和解决问题的能力。
7、 品质要求：无不良记录，道德素质良好；态度乐观、积极向上，具备良好的抗压能力及高度的敬业精神。
年龄要求：27-34岁