岗位职责：
1、 可根据需求主导实施公司招聘各项具体活动（执行甄选、面试、录用安排）、招聘平台的使用搭建等；
2、 根据培训计划可主导各培训项目的组织实施，包括前期准备、过程管理监督、培训效果评估和培训流程优化、培训制度拟定等；
3、 可主导薪酬福利工作，能够每月完成工资制作、审核、发放、成本分摊，以及每月社保公积金申报、异常处理，劳动关系的日常维护等；
4、 能对各类新颖的人力资源在线工具具备使用、开发、维护、管理能力；
5、 具体工作职责可根据求职者实际情况做调配、擅长培训工作开展优先。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、从事三年以上大型企业人力资源管理工作；
3、对人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系任1-2个模块精通且能独立操作，擅长培训模块工作开展优先；
4、抗压能力强、有较强的自驱力，面对挫折时有良好的心态；
5、具备独立思考、擅于总结归纳能力，做事有计划性，执行力强，亲和力、创新力、责任心强等。