一、岗位职责
1、 协助上级确定招聘目标，参与制定并执行招聘计划；
2、 在实施外部招聘时，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；
3、 规划、开发、维护、拓展徐州及周边的社会招聘渠道；
4、 招聘渠道效果评估,跟进各个渠道录用人员数量、稳定性、学习能力，筛选优质渠道；
5、 发布职位需求信息，开展招聘宣讲，做好公司形象宣传；
6、 设计并组织面试工作；
7、 企业人员流动情况及人员流失原因分析；
8、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
9、 熟悉项目运营情况，对应聘者提出的问题进行准确解答；
10、 总结工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成季度招聘分析报告。
二、任职要求
1. 大专以上学历，人力资源管理专业相关专业;
2. 至少5以上招聘工作经验，了解呼叫中心招聘模式，具有一定渠道优势；
3. 具备很强的责任感和进取心，较高的敏感度及一定的判断能力，性格外向，富有热情、积极进取、坚韧不拔，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识 。
年龄要求：25-40岁