岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、人力分析，加强公司人力资源的有效运用。
2、制定/完善公司人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展）、行政方面的各项制度定并监督实施。
3、负责公司人力资源的日常管理。
4、员工关系管理，及时处理相关问题，促进公司与员工关系的和谐。
5、负责企业文化的内部推广，主导新员工入职培训‘
6、负责公司日常行政事务，创造良好的办公环境。任职资格： （1）、有医药行业工作经验，中专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。（ 2）、2年以上人力资源管理相关工作经验。（3）、对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、制度建设等具有丰富经验及较强的方案设计能力（4）、熟悉现代企业人力资源管理模式及对人力资源战略规划、人才的发现与引进、绩效考核、岗位培训、福利待遇、人事制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等各职能。（5）、具有良好的沟通能力，判断力和决策能力，有高度的工作热情，良好的团队合作精神，善于沟通协调人际关系。（6）、负责好办公室行政及后勤等相关工作。